Voetbalcoaching – 5 tips voor een wedstrijddagtraining

Hoewel je wekelijkse trainingssessies een van de belangrijkste aspecten van voetbalcoaching zijn, moet je ook een goed plan hebben voor speldagen. In dit artikel geef ik enkele toptips voor het managen van een team op een wedstrijddag.

1) Kies het startende team.

Veel coaches beslissen op basis van de prestaties van vorige week. Dit is een vergissing. Je moet een team kiezen op basis van je trainingsprestaties. Factor ook andere variabelen in de vergelijking. Aanwezigheid, stiptheid, inspanning en arbeidsethos moeten allemaal een rol spelen. De kwaliteit van de warming-up kan je ook vertellen wie gefocust is en klaar om te spelen. Ik heb veel wijzigingen aangebracht in mijn startende team op basis van de opwarmstemming. Het is belangrijk om te onthouden dat inconsistenties veel voorkomen bij jonge spelers; Dus de ster van vorige week zou heel goed de slechterik van de week kunnen zijn. We willen ook dat spelers geloven dat er elke week een schone lei is. Dit motiveert spelers om altijd op hun best te zijn en laat niemand toe om een ​​comfortzone te betreden die tijdens de training stagneert. De oppositie verandert elke week, dus het kan zijn dat je aanpassingen moet doen om de zwakke punten van je tegenstander te exploiteren en tegelijkertijd te profiteren van de sterke punten van je eigen spelers.

2) Maak aanpassingen.

Sommige coaches passen zich aan tijdens de rust. Het is prima om tijdens de eerste helft aanpassingen te doen als je wedstrijdproblemen hebt gezien met een van je spelers en een tegenstander. Andere teams kunnen erg atletisch of technisch zijn, dus het kan zijn dat u uw collectieve verdedigingsschema (confrontatielijn) moet aanpassen. Er kunnen ook zwakke punten in uw tegenstander zijn die u wilt uitbuiten voordat andere coaches merken dat hij in de problemen zit.

3) Coachen vanaf de zijlijn.

Je moet je training een week doen tijdens trainingen. De game is een hulpmiddel om te bepalen of wat je tijdens de week hebt gedaan, invloed heeft gehad op hun voetbalgedrag. Voortdurende schreeuwinstructies en commentaar op de wedstrijd voor de spelers was geen training. Uw tussenwerpsel moet worden gereserveerd voor zaken die onmiddellijke aandacht vereisen. Het laat uw spelers ook weten dat wanneer ze uw stem horen, dit een urgent probleem is. Blijf uit de buurt van de ref. Ze hebben een ander perspectief op het spel en hebben meestal gelijk. Het leert je spelers ook om ambtenaren en het spel te respecteren. De scheidsrechter bepaalt zelden het spel.

4) Parttime gesprek.

De slimme coach zal tijdens het spel aantekeningen maken (mentaal of schriftelijk), dus hij heeft specifieke punten om mee om te gaan. Uw lijst staat misschien vol met zorgwekkende kwesties, maar u kunt er maximaal drie bespreken. Nogmaals en het bericht is verdwenen. Vermijd algemene termen als ‘we verdedigen niet goed’. Wees specifiek over het aspect van handhaving dat het probleem is. Zorg ervoor dat we de spelers individueel spreken als ze deel uitmaken van het probleem. Het is ook belangrijk om een ​​aspect van hun prestatie te vinden dat je leuk vindt, zodat we het vertrouwen van de spelers niet vernietigen. Het team doet het waarschijnlijk ook heel goed, dus misschien valt er niet veel te bekritiseren. Als dit het geval is, benadruk dan wat het team moet blijven doen om succesvol te zijn.

5) Na de spelbesprekingen.

Geef de speler aan het einde van het spel wat tijd voor zichzelf. Ik geef ze meestal ongeveer drie minuten om te drinken en te kalmeren. Het gesprek moet kort zijn en betrekking hebben op wat er in deeltijd is gezegd. Zijn er verbeteringen of consistentie in prestaties (individueel en collectief)? De coach moet nu nadenken over de training van volgende week. Moet de kwestie opnieuw worden bekeken door wetenschappelijke artikelen, of kunnen we doorgaan? Je team kunnen evalueren is een belangrijk onderdeel van het coachen van voetbal.